Passages 1 2019

12

13

De eerste kennismaking met De Nieuwe Loine in Wilp, een van onze locaties voor wonen en dagbesteding in de regio Voorst, kwam voor Bas Swennenhuis in de zomer van 2017. Bas was hovenier, bekend met de tuinen van veel van onze locaties die hij onderhield: “Ik werd altijd hartelijk begroet en kreeg regelmatig een kop koffie aan- geboden, erg leuk!” Zo ook in Wilp waar Bas een aantal weken werkte aan een geheel nieuwe voortuin bij het

hoofdgebouw, de oorspronkelijke boerderij. Terwijl Bas in de aarde wroette, kwamen cliënten hem helpen. Het contact verliep erg prettig. Deze vanzelfsprekende inter- actie viel meteen op bij leden van het team. Bas kreeg na verloop van tijd de vraag of hij hen wilde versterken aangezien er een vacature was ontstaan. Hij zou een aan- winst zijn met zijn intuïtieve en rustige manier van contact maken. Voor beide partijen bleek dit een juiste keuze!

VAN HOVENIER NAAR BEGELEIDER

Koken doet hij bijna niet meer, behalve op zaterdag. Of dat niet vreemd is voor een ervaren chef-kok? Jan-Steven Orbons vindt zelf van niet. Een ‘superswitch’ noemt hij de keuze voor een baan bij De Passerel zelfs. Vol enthou- siasme vertelt hij over zijn carrièreswitch van een goed lopend horecabedrijf naar de zorg. In de brasserie van Het Oude Kantongerecht aan de Stationsstraat in Apeldoorn zwaait hij nu ruim een jaar de scepter over de keuken. En nee, hij mist het koken en de hectiek van een druk

restaurant beslist niet: “Om eerlijk te zijn was ik na 20 jaar wel een beetje klaar met mijn horecaleven”, licht Jan zijn keuze toe. “Ik heb een jong gezin en was door mijn werk bijna geen avond thuis. Ik maakte lange dagen en bovendien kende ik de commerciële kant van de horeca inmiddels; ik wilde iets met meer betekenis doen. Mijn vrouw wees mij op de vacature van kok bij Het Oude Kantongerecht. Ik was direct enthousiast. Vanuit mijn koksvak kan ik nu wat betekenen als begeleider.”

ERVAREN CHEF-KOK MAAKT CARRIÈRESWITCH

STRUCTUUR EN VOORSPELBAARHEID Bas: “Ik ben nog jong, 29 jaar, en heb al zo’n 10 jaar hovenierswerk gedaan. Ik wilde wat nieuws. De zorg was niet het eerste waar ik aan dacht maar dat is het toch ge- worden. En het klopt voor mij.” Ook Bas is een vakman die werkt vanuit zijn hart: “Ik volg op dit moment de Beroeps Begeleidende Leerweg Maatschappelijke Zorg. Vanzelf- sprekend heb ik bij De Nieuwe Loine juist in de dagelijkse praktijk erg veel geleerd. Wij zijn gericht op onze cliënten en het gedrag dat ze laten zien. Ik vraag me altijd af hoe ik ze het beste kan begeleiden. Wij bieden een woon- en werkplek met intensieve begeleiding. Dit vraagt alertheid. Hoe hoog de cliënten in hun spanning zitten is iets waar we constant oog voor hebben. Wij kennen ze goed en zien

OMDENKEN “Iedere dag is hier anders”, vervolgt Jan-Steven bevlogen. “Uiteraard moest ik in het begin wel even omdenken. Het gaat er namelijk niet om, om zoveel mogelijk winst te ma- ken. Inkoop en verkoop staan niet voorop. Bij ons is het belangrijk dat cliënten een fijne en zinvolle dag hebben. Het is mijn taak om ze hierin zo goed mogelijk te begelei- den. En fouten maken mag; het is een beschermde werk- plek. Heel anders dan bij een commercieel restaurant, maar ik heb het hier enorm naar mijn zin.” GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN Dat Jan-Steven zo enthousiast is over zijn werk maakt hem een boegbeeld voor andere zij-instromers. Zo deelde

“VANUIT MIJN KOKSVAK KAN IK NU WAT BETEKENEN ALS BEGELEIDER.”

dat snel. Hier zijn we ook als team in getraind. Er ligt een duidelijke basis van wie, wanneer, welke taken heeft. We werken aan de hand van de Triple C-methodiek die uitgaat van zoveel mogelijk het gewone leven voor onze cliënten dat wij als begeleiders ondersteunen. Er is orde, structuur en voorspelbaarheid. Belangrijke elementen voor de goe- de sfeer die we hier met elkaar hebben.”

hij samen met Tamara, een van de cliënten van Het Oude Kantongerecht, tijdens de zorgbanenmarkt in Omnisport oreo-brownies uit. Een mooie aanleiding tot vele boei- ende gesprekken met belangstellenden. “Ik hoop dat ik meer mensen uit een andere beroepsgroep warm kan maken voor een baan bij De Passerel”, vertelt Jan-Steven. We hebben een prima CAO en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via opleidingen.” De kers op de taart voor Jan-Steven? De waardering van onze cliënten: aandacht voor elkaar, het vieren van successen, of een bedankje aan het eind van een fijne werkdag.

“DE ZORGWAS NIET HET EERSTE WAAR IK AAN DACHT MAAR HET KLOPT VOOR MIJ!”

Passages nummer 1 2019

Passages nummer 1 2019

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online